Что такое профсоюз? 

Это объединение людей в общественную организацию, которые связаны общими профессиональными интересами.

Зачем нужен профсоюз?

·         чтобы не оставаться один на один с работодателем.

·         чтобы знать свои права и уметь их защищать.

·         чтобы чувствовать себя частью сплоченной организации.

·         чтобы иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

·         Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

·         помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

·         содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

·         бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

·         содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдых и лечения работников.

·         получение материальной помощи из средств профсоюза.

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

·         работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

·         неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

·         работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

·         работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

·         заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

·         Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

АКТИВ ПРОФСОЮЗА

Состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с «Солнышко» с.Цветочное Белогорского района Республики Крым

Актив профсоюзного комитета

Председатель ППО: Абибуллаева Джемиле Мухамедовна

Состав культурно-массовой комиссии:

Гукасян Сусанна Вахтанговна

Состав комиссии по охране труда:

Куртасанова Селиме Этхемовна

Состав комиссии по защите социально-трудовых профессиональных прав человека:

Гукасян Сусанна Вахтанговна

Юнусова Лиля Серверовна

Куртасанова Селиме Этхемовна

Халилова Лейля Абдулджелиловна

Состав контрольно-ревизионной комиссии:

Дервишева Земфира Эрежеповна

Велишаева Лиля Фератовна

Эпрамова Зелиха Энверовна

Куртасанова Селиме Этхемовна

Действующее законодательство

·  Трудовой кодекс Российской Федерации

·  Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"

·  Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

·  Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"

Документы ППО МБДОУ д/с «Солнышко» с.Цветочное Белогорского района Республики Крым

·         Положение ППО

·         План работы

·         Коллективный договор

·         Отчет о выполнении коллективного договора

·         Протоколы профсоюзных собраний

·         Протоколы заседаний профсоюзного комитета

·         Карточки учета членов профсоюза

·         Заявления членов профсоюза

·         Заявление о приёме в Профсоюз, заявления о безналичной уплате членских взносов, согласие членов профсоюза на обработку персональных данных

·         Статистические отчеты

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППО МБДОУ Д/С «СОЛНЫШКО» С.ЦВЕТОЧНОЕ БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1.  Разработка и принятие коллективного договора.

 2.  Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.

 3.   Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.

 4.   Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.

 5.    Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.

 6.   Материальная поддержка членов профсоюза.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА МБДОУ Д/С «СОЛНЫШКО» С.ЦВЕТОЧНОЕ БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

·         защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;

  ·         повседневная забота об улучшении охраны труда;

  ·         осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;

 ·         развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

 ·         проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА МЕЖДУ ЗАВЕДУЮЩИМ И РАБОТНИКАМИ МБДОУ Д/С «СОЛНЫШКО» С.ЦВЕТОЧНОЕ БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

·         Равноправие сторон.

·         Уважение и учет интересов сторон.

·         Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

·         Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

·         Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

·         Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

·         Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.